人材不足という問題を抱える業界
「業界のイメージが悪い」「重労働のわりに給与が安い」など、人が集まらない業界には求職者または社員が「働き続けたくない」と感じる問題背景があります。サービスを届ける相手も”人”ですが、仕事を生み出すのも”人”です。人材をしっかり自社に留めておくためには、人が離れやすい労働条件を把握しておくことが大事！人が集まらない理由から人材不足の解消法までを詳しくみていきましょう。
人材不足業界と失業者。相反する両者の実態とは？
人材不足は会社存続に大きく関わります。人が足らないことによって労働環境が悪化し、社員が耐え切れず退職する。情報共有がリアルタイムで行われている今、口コミはどんどん広がります。そして業界の評判がガタ落ちし、最終的に人が集まらなくなる。このループにはまると企業は衰退していく一方です。ですが、人が集まらないのには、ちゃんとした理由があります！業界を長く支えてくれる人材が欲しいなら、しっかり理由を突き止めて改善していきましょう。
人材不足が目立つ仕事をピックアップして、それぞれの業界が抱える問題や人手不足の原因をまとめてみました。いろんな業界背景をみて、人材確保に求められる大事な要点を掴みましょう。
世間やマスコミでは「働きたいのに働けない人」が大勢いると騒がれています。それなのに、なぜ人が足りていない業界の現状は変わらないのでしょう？
ここでは失業者にスポットをあてて失業率・失業者の実態、そして人材不足業界TOP3といわれている１．外食サービス２．医療業界３．農業に人が集まらない理由をリサーチしてみました。失業者の本当のところを知りたい方、人材不足で頭を悩ませている方はぜひご覧ください。
すべての業界にバランスよく人が集まらない理由に業界自体の問題があるのはもちろんですが、それ以外に日本の労働社会が抱えているさまざまな問題も関係しているようです。
近年、慢性的な人手不足から抜け出す方法として注目を集めているのが女性たちの存在！女性は出産や子育てといったライフイベントに左右されやすく、ライフスタイルが安定していないというマイナス面はありますが、男性とはまたちがった女性ならではの優れた仕事能力を持っています。
日本全体にはびこる深刻な人材不足を解決するために女性の存在は必要不可欠！女性の社会進出を促すために必要なこと、求められることについて述べています。
そして忘れてはいけないのが採用コストの問題！働く現場に人を集めるにはそれなりのお金がかかります。会社に負担をかけず、よりよい人材の雇用を目指す方のために、一般企業における採用コストの平均から人材確保のコツまでをご紹介いたします。
